11月28日，宁波材料所党委组织召开了2011年度领导班子民主生活会。党委委员、宁波工研院领导班子成员、纪委委员参加会议，职代会主席列席了会议。上海分院党组副书记、纪检组组长李正华，组织人事处副处长姚娅平莅会指导。党委书记严庆主持会议。

会议主题是：以人为本，提升宁波工研院干部队伍的执行力和竞争力。主要任务是：紧密围绕各自分管的工作，联系思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，进一步提高领导班子的责任意识，以及组织、协调、服务的能力和水平，进一步推进“创新2020”各项工作的落实。

为了开好民主生活会，领导班子成员进行了认真准备，自觉学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会、建党90周年大会上的讲话，以及党的群众工作的有关路线方针政策和《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的决定》等党纪条规。在此基础上，通过深入科研事业部、新建研究所、支撑服务平台、管理部门、以及所联系的党支部进行调查研究，了解掌握了广大党员群众对领导班子及其成员在推动科研事业发展、服务保障中心工作、关心关爱职工成长等方面的意见和建议。同时，重点调研了当前干部队伍状况，特别是在中层干部选拔、聘用、管理等方面存在的问题。

会前，党委在全所范围内组织了问卷调查，对所领导班子及其成员、以及研究所整体工作情况进行满意度测评。严庆将测评结果反馈给班子成员，以供分析参考。

会上，与会成员根据会议的主题和主要任务，结合分管工作，联系思想和工作实际，针对民主测评结果和研究所干部队伍的现状，开展了批评与自我批评，分析了当前干部队伍、特别是中层干部队伍在选拔、聘用、使用、管理等方面存在的问题，并提出解决的措施和建议。

李正华充分肯定了本次民主生活会所取得的成效，并提出了几点希望和要求：

一是要充分认识到研究所的竞争力主要取决于科技团队，不但要继续引进、培养新的科技团队，而且还要设法把现有的科技团队“托出去”，让他们在各个层面上争取项目，发挥作用。

二是要加强中层干部队伍建设。他们是研究所的中坚力量，是研究所进一步发展的基础，要发挥好这支队伍的作用，调动他们的积极性和能动性，更好地为科技团队服务。

三是要加强后备干部队伍建设，特别是所级后备干部队伍建设。一个研究所必须要有一个好的领导班子一个优秀的领导团队，宁波材料所正在奔向宁波工研院的道路上进军，能不能持续地发展好，接班人的培养工作十分重要。

四是要注意凝练管理理念和文化氛围，为科技创新发挥精神支柱作用。