12月23日，中国科学院人力资源管理研究会人才工作委员会2020年专题研讨培训班在宁波举行，中科院人力资源管理研究会副会长唐裕华、人才工作委员会副主任李园，人才工作委员会成员、有关课题参与人员等十余人参加了本次研讨班。

       本次研讨班的目的是围绕人才工作委员会研究课题和中科院“十四五”人才高地建设规划进行深入研讨交流，为院所人才工作科学有效地开展提供养分。研讨班首先围绕三项研究课题进行了分享汇报与交流研讨。大连化学物理研究所人事处主管吴闯以“研究所人才分类评价制度体系与实例研究”为题作了汇报，分享了课题研究初步结果，提出了科研人才评价的系列建议；中国科学技术大学人力资源部副部长查正军以“新时代新形势下海外人才引进策略研究”为题作了汇报，提出了海外引才的系列建议，包括优化人才生态环境、加强人才精细化支持、加强人才信息化建设等；广州地球化学研究所人事处副处长陈智强以“与重大创新平台紧密衔接的青年人才培养政策研究”为题作了汇报，分享了课题研究的初步成果。与会人员围绕上述课题进行了深入研讨与交流。

　　下午，李园介绍了《院“十四五”人才高地建设规划（征求意见稿）》，与会人员围绕规划进行了交流研讨，为院所“十四五”人力资源规划拓宽了思路。

　　最后，唐裕华作总结讲话，希望大家未来能够多交流、常分享人才工作经验，把人才工作研究课题做好做深，为院所各单位人才工作发挥引领作用。与会人员均表示本次研讨班紧凑高效、内容丰富、针对性强、实用性高，既拓宽了宏观视野又启迪了工作思路，受益匪浅。

李园发表开班讲话

研讨现场

唐裕华发表总结讲话

　　（人力资源处 耿楠）